Triunfa en U-tube con su videocurrículum

Una profesora triunfa en Youtube con su videocurrículum

Núria Fusté explica su visión de la enseñanza con un vídeo culinario | Como la competencia es feroz, se aconseja presentar los currículum más trabajados, y el elemento visual es clave

Vida| 06/07/2012 - 00:00h

El pasado 25 de junio, sin aviso ni sospechas previas, Núria Fusté y otros siete profesores de la escuela Laia fueron informados de que se quedaban sin trabajo. La sección de secundaria cerraba las puertas. Si ya es difícil encontrar empleo, más lo era recibir la notificación en esta fecha, cuando los colegios ya tienen planificado el próximo curso. Núria se sentó una mañana a pensar y a repensar qué podía hacer.

"Tenía un margen tan pequeño de tiempo que decidí que enviar un currículum al uso, relatando con palabras mi formación y mi experiencia, era poco atractivo", explica. A Núria le gusta la cocina, especialmente hacer galletas, y pensó que podía presentarse a ella misma -su aportación a la enseñanza y al modelo educativo, sus objetivos como profesora- utilizando el proceso de elaboración culinario como metáfora. Dicho y hecho. Se puso a escribir el guión de un vídeo, y durante varios días su pareja -que es cámara- estuvo grabando.

¿Varios días? Núria tiene dos hijos pequeños y no fue tan fácil tenerlo todo preparado para hacer un vídeo con un hilo conductor, cuidado hasta el último detalle y en el que su imagen no aparece. La masa, el azúcar, los colores, la cocción, las letras... Además de ser una forma diferente de presentar un currículum, esta licenciada en Biología y profesora durante quince años de ciencia, también quería trasladar su capacidad de enseñar de forma experimental y creativa. "De hecho -decía ayer-, algunos de mis exalumnos me han escrito mensajes diciéndome que se identifican con las galletas que he elaborado".

El pasado viernes acabó de editar el vídeo, que envió a los colegios con un enlace junto al currículum clásico, y lo colgó en YouTube. Hasta media tarde de ayer había recibido 1.450 visitas. Pero lo importante son las llamadas laborales. Ayer por la mañana, Núria había recibido una y esta tarde tiene una entrevista.

Lo que ha hecho esta profesora, que está a punto de cumplir 38 años y que ha impartido ciencia experimental, biología, química, física y ciencias naturales, es lo que lo que los expertos en selección de personal recomiendan en los tiempos que corren. Como la competencia es feroz, se aconseja presentar currículum muy personalizados que se diferencien de la multitud que se recibe. El elemento visual -señalan- es importante, así como una presentación muy cuidada.

Núria no ha consultado a ninguna empresa de recursos humanos, lo ha hecho así porque creyó que era la mejor manera de darse a conocer profesionalmente, junto al currículum clásico. Y las imágenes sugieren mucho de su forma de entender la educación y la enseñanza. Pero al mismo tiempo recuerda que tanto derecho tiene ella a encontrar trabajo como sus siete compañeros de la escuela Laia de Barcelona. El colegio, según explica esta profesora, alega para el cierre que le han subido el precio del alquiler del edifico y que no cuenta con alumnos suficientes para recibir el concierto de la Generalitat. Los docentes dudan de este segundo aspecto.

Sea como sea, Núria regresaba ayer de un curso de Bioquímica y de Biología Molecular de la universidad, la formación que reciben los profesores para refrescar conocimientos.

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La siniestralidad laboral aumenta un 10,8 %

La siniestralidad laboral aumenta un 10,8%, con 102 fallecidos hasta febrero

Del total, 87 se produjeron durante la jornada de trabajo, un alza del 19,2% respecto a 2012

EP Madrid17 ABR 2013 - 12:05 CET 

´La construcción registró 6.300 accidentes entre enero y febrero/EFE

Un total de 102 trabajadores fallecieron en accidente laboral en los dos primeros meses del año, diez más que en igual periodo de 2012, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. De estos fallecimientos, 87 se produjeron durante la jornada de trabajo, catorce más que en igual periodo de 2012, lo que en términos relativos implica una subida del 19,2%. Los 15 accidentes mortales restantes registrados hasta febrero fueron in itínere (los que se producen en el trayecto de casa al trabajo y viceversa), con un descenso del 21,1% sobre enero-febrero de 2012.

En los dos primeros meses del ejercicio se registraron 71.841 accidentes laborales con baja, lo que supone un descenso del 11,4% respecto al número de siniestros registrado en enero-febrero de 2012, cuando hubo 81.088 accidentes.

Del conjunto de siniestros, 61.957 accidentes se produjeron en el lugar de trabajo y 9.884 fueron siniestros 'in itínere'. Los primeros descendieron un 12,1% respecto a enero-febrero del año pasado, mientras que los segundos bajaron un 6,5%.

Los accidentes leves con baja en el puesto de trabajo sumaron 61.382 hasta febrero, un 12,1% menos, y los graves alcanzaron los 488, un 18,5% menos. En el caso de los siniestros 'in itínere' se registraron 9.713 accidentes de carácter leve (-6,7%) y 156 de gravedad (+4,7%).

Por sectores, servicios registró el mayor número de accidentes con baja en jornada de trabajo, al aglutinar 37.763 siniestros (-6,2%), seguido de la industria, con 13.572 accidentes (-15,6%); la construcción, con 6.306 accidentes (-29,1%), y el sector agrario, que registró 4.316 siniestros (-18,3%).

El gobierno aprueba los contratos de formación

El Gobierno aprueba sin consenso que las ETT puedan hacer contratos de formación

La decisión, que el Ejecutivo aprueba sin pacto, provoca dudas e indignación entre los sindicatos

Thiago Ferrer Morini Madrid23 FEB 2013 - 00:09 CET6

Una larga cola ante una oficina del INEM de Madrid / EFE

El Gobierno ha aprobado el viernes por real decreto ley las llamadas “medidas urgentes” de la estrategia de empleo juvenil que el ministerio encabezado por Fátima Báñez pretende aplicar hasta el final de la legislatura. A pesar de que el Ejecutivo ha indicado que el plan se ha elaborado con la colaboración de los agentes sociales, un par de inclusiones de última hora han provocado reacciones indignadas entre los sindicatos.

La más relevante es la posibilidad de que las empresas de trabajo temporal puedan hacer contratos de formación. Toni Ferrer, secretario de Acción Sindical de UGT, consideró que la medida muestra que el plan, “una enmienda a la última reforma laboral del Gobierno”, en su opinión, no servirá para fomentar la contratación formativa: “Si una empresa no hacía contratos de formación por su cuenta no va a pasar a hacerlo pagando una comisión a la ETT”.

Paloma López, responsable saliente de Empleo de CCOO, afirmó en rueda de prensa que la medida “pretende dar trabajo a las ETT”. Fuentes del Ministerio de Empleo argumentaron que la decisión no está dentro de la estrategia del Ejecutivo y, por lo tanto, “no hacía falta” consultarlo con los agentes sociales.

El real decreto ley, anunciado tras el Consejo de Ministros el viernes por la vicepresidenta Soraya Sáenz de Santamaría, implanta 11 medidas consideradas de “alto impacto” de las cien que conforman el proyecto del Ejecutivo.

Entre ellas están iniciativas como la posibilidad de hacer un contrato en prácticas para jóvenes de hasta 30 años que busquen su primer empleo. Hasta ahora, el plazo para firmar esta clase de contrato era un máximo de cinco años tras la finalización de los estudios. También se ha incluido como causa para la contratación eventual el mero hecho de que el trabajador sea menor de 30 años, esto es, una descausalización de facto del contrato eventual. También se contemplan un incentivo a la contratación por tiempo parcial para los parados jóvenes que o no tengan un empleo anterior, o que procedan de sectores con baja demanda como la construcción o que lleven más de un año en paro.

Casi la mitad de las medidas aprobadas tienen que ver con el fomento de los emprendedores y fueron anunciadas por el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, el miércoles. El Gobierno también insistió en que las medidas responden a las recomendaciones de la Unión Europea, que ha mostrado su preocupación por el paro juvenil en Europa, y particularmente en España, donde, según la última EPA, supera el 55%.

Fuentes del Ministerio de Empleo afirman que la contribución europea a la financiación del plan ronda un tercio del total de 3.485 millones de euros a emplear en cuatro años.

Anulación de la cotización a tiempo parcial

Sentencia

El Constitucional anula el cálculo del periodo cotizado a tiempo parcial

El alto tribunal sentencia que la forma de computar el periodo cotizado para el empleo a tiempo parcial perjudica a las mujeres y anula la norma vigente

El Tribunal de la Unión Europea ya falló en el mismo sentido el pasado noviembre

Manuel V. Gómez Madrid10 ABR 2013 - 16:06 CET

Primero, en noviembre, fue el Tribunal de Justicia de la Unión Europea; ahora ha sido el Tribunal Constitucional. Ambos consideran que la forma en que la Seguridad Social calcula el tiempo cotizado por quienes trabajan a tiempo parcial discrimina a la hora de acceder a una pensión y, sobre todo, perjudica a las mujeres, ya que son ellas quienes en un 75% del total ocupan estos empleos. Esta reflexión lleva al segundo tribunal a declarar la norma “inconstitucional y nula”, por tanto, a partir de hoy deja de estar vigente.

En España, para tener derecho a una pensión contributiva es necesario cotizar durante 15 años. Para quienes trabajan a jornada completo, el sistema de cálculo es sencillo, se cuenta por días; para los que lo hacen a tiempo parcial, la cosa se complica, por cada cinco horas trabajadas se calcula que el empleado ha cotizado 1,5 días. Así pueden darse casos como el de María Soneira Fraga —la mujer cuyo caso que ha provocado el pronunciamiento del Tribunal Constitucional— que habiendo cotizado durante 18 años (11 de ellos con una jornada del 18,4%) se encontró cuando fue a reclamar una pensión que se le denegó porque no reunía los 15 años de cotización efectiva requeridos.

“Las diferencias de trato en cuanto al cómputo de los períodos de carencia [los 15 años mínimos de cotización exigidos]”, razona el Constitucional, “se encuentran desprovistas de justificación razonable”. “Por ello, hemos de declarar que la norma cuestionada vulnera el artículo 14 de la Constitución, tanto por lesionar el derecho a la igualdad, como también, a la vista de su predominante incidencia sobre el empleo femenino, por porvocar una discriminación indirecta por razón de sexo”, concluye.

La sentencia del alto tribunal responde a una cuestión de constitucionalidad del Tribunal Superior de Justicia sobre el caso de María Soneira elevada en 2003. Y llega cuatro meses después de una sentencia similar del Tribunal de la Unión Europea sobre un caso muy parecido al de Soneira, el de Isabel Elbal. La diferencia entre un fallo y otro es que mientras el primero permitió solo a la demandante acceder a la pensión. Este segundo acaba con la legislación vigente sobre este punto.

La anulación de este aspecto de la norma abre la puesta a una gran incertidumbre. El propio Constitucional deja que sean los tribunales ante los que se reclame el derecho quienes decidan durante “la eventual laguna” generada cómo se calcula el tiempo mínimo para generar el derecho de cobro.

La Seguridad Social, por su parte, salió este miércoles a decir que la sentencia no afecta a quienes se les denegó la pensión y acudieron a reclamarla a los tribunales, donde también se les cerró la puerta. La declaración se completa con el anuncio de que buscará alternativas tanto con los agentes sociales como con el resto de grupos parlamentarios.

Para UGT, cuyo XLI Congreso comenzó este miércoles, el fallo acaba con “una regulación discriminatoria que impedía en la práctica que esto últimos pudieran tener derecho a la pensión que por equidad les pertenecía”. Por su parte, CC OO reclamó una solución rápida para evitar que haya colectivos perjudicados. Por ejemplo poniendo un ejemplo: el de los empleados a tiempo parcial que trabajan muchas horas en fin de semana horas (20) y, en cambio, pueden ver como solo se les computa los dos días trabajados.

Entre los grupos parlamentarios, CiU recordó que el Congreso aprobó en febrero una proposición no de ley —promovida por el grupo catalán y coincidente con otras de Izquierda Plural y UPyD— instando al Gobierno a aprobar cuanto antes una nueva regulación de esta norma.

Temporalidad frente a paro juvenil

El Gobierno apuesta por la temporalidad para hacer frente al paro juvenil

El plan de empleo joven creará una nueva figura temporal para menores de 30 años

Las empresas quedarán exentas de pagar el 100% de cuotas en los contratos a tiempo parcial formativos de jóvenes

Ante un viejo problema, viejas soluciones. El desempleo juvenil está por encima del 55% y para combatirlo el Gobierno impulsará la contratación temporal para jóvenes. El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, lo anunció durante su intervención en el debate sobre el estado de la nación. Esta medida formará parte de la Estrategia de Empleo Joven que ultima el Ministerio de Empleo. Anunció otras como las bonificaciones para impulsar la contratación a tiempo parcial entre los menores de 30 años.

La tradición dicta que en España, cuando se comienza a salir de una crisis, los empresarios comienzan a firma contratos temporales. Y esta vuelve a ser la opción a la que el Gobierno fía el combate contra el paro juvenil. Para ello, lo que hará, tras discutir con sindicatos y patronal la estrategia de empleo joven, será descausalizar de facto la contratación entre un amplío colectivo de menores de 30 años.

A pesar de que Rajoy habló de una nueva figura contractual, explican en el Ministerio de Empleo, que esto no es exactamente así. Aclara el departamento que dirige Fátima Báñez que lo que harán será modificar las condiciones bajo las que se pueden firmar contratos temporales. Ahora cuando se rubrica un compromiso eventual, la empresa debe aducir una causa (aumento de producción, estacionalidad...). Tras la publicación del decreto, que todavía se está redactando, habrá una nueva causa “achacable al sujeto” que permita firmar contratos eventuales obviando los requisitos actuales. Esta causa definirá un perfil que delimitará cuando se podrán firmar estos compromisos eventuales: jóvenes de menos de 30 años y con poca experiencia laboral.

La consecuencia será una descausalización para este colectivo. No obstante, hay que tener en cuenta que la temporalidad fraudulenta es un mal generalizado en el mercado laboral español. En muchos casos, se firman contratos temporales sin que se respete la causa tal y como estipula la ley.

La medida, que estará en vigor mientras el paro supere el 15%, se complementará con incentivos para que los compromisos temporales firmados por jóvenes acaben convirtiéndose en indefinidos. En concreto, se crearán nuevas bonificaciones de 500 euros anuales en el caso de los hombres y 700 en el de las mujeres y estarán vigentes durante tres años.

Antes de este anuncio e incluso durante la negociación con sindicatos y Gobierno, la patronal ha solicitado públicamente un nuevo contrato para jóvenes que no estuviera sujeto a las obligaciones que recogen los convenios colectivos y cuyo suelo salarial fuera el SMI. Antes reclamaba minijobs a la alemana (contratos a tiempo parcial con sueldos muy bajos compatibles con las ayudas sociales). Los sindicatos se opusieron frontalmente a estas propuestas en las mesas de negociación. Así que el Gobierno, sin llegar a alcanzar un pacto, ha optado por una solución salomónica.

La creación de esta medida supone asumir que una de las iniciativas estrella de la reforma laboral no ha estimulado la contratación de los jóvenes, uno de los colectivos a los que se dirigía. Durante 2012, el contrato de emprendedores que permite el despido sin indemnización durante el primer año apenas ha supuesto el 7% de todos los compromisos firmados y, desde luego, no ha servido para estimular la contratación, ni temporal ni indefinida.

También busca el Ejecutivo impulsar la contratación de jóvenes con contratos a tiempo parcial con cotizaciones muy bajas, siempre y cuando estén vinculadas a la formación. Las empresas con menos de 250 trabajadores quedarán exentas de pagar el 100% de las cotizaciones sociales y un 75% para el resto.

Junto a los estímulos a la contratación, el Gobierno también pretende combatir el paro juvenil con estímulos al autoempleo. Según anunció Rajoy, se reducirá la cuota de los jóvenes que se den de alta como autónomos a 50 euros mensuales durante el primer medio año.

Además, Rajoy ha anunciado que dará el empujón definitivo a la ley de apoyo a los emprendedores, una de sus tareas pendientes. Entre las novedades anunciadas en el debate, destaca que habrá incentivos fiscales a los inversores que apuesten su dinero en nuevas empresas, el llamado capital semilla, y se limitará la responsabilidad patrimonial de los emprendedores en caso de que el proyecto fracase. Además, el inversor que participe en empresas nuevas o de reciente creación aportando capital financiero o capital y conocimientos para el desarrollo de su actividad, lo que se conoce como business angel, tendrá un doble incentivo fiscal.

Por un lado, podrán beneficiarse de una deducción del 15% en la cuota estatal en el IRPF con ocasión de la inversión realizada al entrar en la sociedad, con un funcionamiento similar a la deducción en vivienda habitual. Por otra parte, al salir, también tendrán beneficios fiscales siempre y cuando reinviertan en otra nueva empresa.

Trabajadores a tiempo parcial a la fuerza

España está al frente de la eurozona en trabajadores a tiempo parcial a la fuerza

El 55% de quienes no tienen jornada completa trabajan menos horas de lo que les gustaría

• El Constitucional anula el cálculo de lo cotizado a tiempo parcial

EL PAÍS Madrid 19 ABR 2013 - 14:13 CET

España está al frente de la eurozona de la mayoría de estadísticas que publica regularmente Eurostat sobre el mercado laboral. En concreto, sobre las que abordan el tema del paro y la falta de oportunidades para progresar a nivel profesional. A este respecto, España también destaca frente al resto en cuanto a los trabajadores a tiempo parcial a la fuerza, ya que aunque les gustaría y están en disposición de trabajar más horas, no pueden hacerlo, según datos de Eurostat. La oficina estadística europea califica esta situación de subempleo.

En concreto, el 55% de los trabajadores españoles a tiempo parcialestán subempleados, tasa solo superada por Grecia (66%) y que sitúa al país por encima de Letonia (53%) y Chipre (50%), según el informe publicado este viernes por Eurostat, con datos de 2012.

Por el contrario, la menor proporción de subempleo se registró en Holanda (3%), donde el trabajo a tiempo parcial está más extendido, así como en Estonia (8%) y República Checa (10%). En el conjunto de la UE, de los 43 millones de trabajadores a tiempo parcial, 9,2 millones estaban en situación de subempleo, el equivalente al 21% del total.

Echando la vista atrás, Eurostat subraya que desde el inicio de la crisis los empleados a tiempo parcial que querían trabajar más horas ha aumentado de forma constante, desde el 18,5% de 2008 al 20,5% en 2011 y al 21,% en 2012.

En cualquier caso, la oficina estadística subraya que en estos Estados miembros el porcentaje de personas que trabajan a tiempo parcial es relativamente bajo. De hecho, en España, solo el 14,7% de los trabajadores entre 15 y 74 años tiene contratos a tiempo parcial, por debajo de la media de la UE (19,9%).

Por otro lado, la estadística revela que en España hay 1,07 millones de personas disponibles para trabajar pero que no buscan un empleo y otras 235.000 que buscan trabajo, pero están temporalmente no disponibles. Sumados, estos dos grupos constituyen una fuerza de trabajo potencial suplementario del 5,7% de la población activa, una tasa que supera la media de la UE (4,6%).